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勞保年資給付率不動？ 林萬億：勞長個人意見(聯合2016.06.06)

(略以)勞動部長郭芳煜日前表示，將爭取年金改革過程中，不動現有勞保「年資給付率」百分之一點五五舊制，保障勞工老年生活。

行政院政務委員林萬億對此表示，「這是郭部長個人的意見，不是新政府既定方向」，年資給付率是否變動，將交由國家年金改革委員會討論決定。

以下摘錄自：公務人員待遇制度：回顧與實務（歐育誠　考試委員）

公務人員待遇調整之目標與依據

一、待遇調整目標之訂定

年薪 = 月薪*12個月 + 年終獎金1.5個月 + 考績獎金1個月(或2個月) = 14.5個(或15.5個)月薪

公務員俸給法：月薪=本(年功)俸+專業加給+主管加給+地域加給(主管加給、地域加給需符合條件才能支領)

公務員考績法第七條：(俸級晉級及考績獎金)

評「(沃草)Taiwan NO.1 的退休軍公教所得替代率」之二

公務員薪水除了月薪外，另有年終獎金及考績獎金。

沃草說：每月薪水近八萬。

沃草圖表中的月薪係「薦九年功七(俸點710點)」的單月薪水，不含每年給予的年終工作獎金及考績獎金。

試算同年資、同俸級時，退撫舊制和退撫新制的月退俸差異(單位：本俸)

舊制月退所得=1舊制月退俸+2優存利息

1. 退撫舊制月退俸公式=本俸*俸率+實物代金
2. 舊制公保養老給付：年資20年以上給多最高36個月。1個月=1本俸。舊制養老給付可辦理優存。

新制月退所得=1新制月退俸+2一般定存利息

如有84年7月1日以前公保年資，可依年資給予相對應的"優惠存款最高月數"。例如年資12年，給予28個月。唯"月退所得"超過"一定百分比"，將減少本優存本金金額。請參考100年優惠存款再調整方案介紹 - 銓敘部

以本俸39,090 試算： 
        1.施行前公保年資：12年

86年1月1曰軍職人員實施退撫新制，省的錢呢 ??

83年立法院一讀審查「陸海空軍軍官士官服役條例」時，時任國防部司長楚慶先生說：「.........國防部考量到國家的退休金負擔沈重，若軍人不負擔部分費用，國家的負擔會愈來愈重..」。

105年7月30曰媒體報導「國防部：明年退伍中校 較廿年前每月少領近兩萬」。由新聞內容得知，退撫新制實施後，國家確實節省大筆退撫費用。

軍職人員退撫基金會短絀，在制定「陸海空軍軍官士官服役條例」時就已知道。翻開立法院公報，白紙黑字記載的清清楚楚。

「軍人領的期限較長，支出會很大，因為繳費年限短，所以這部分會像韓國一樣，最早出現經費短絀的情形。.....。」

「財力負擔部分，將來要成立「退休撫卹基金」，此基金若有虧絀，由政府負擔最後的支付責任。」

加拿大 現行制度簡介

對於受雇於加拿大政府的公務人員，以公部門服職人員退休金計劃（Public Service Pension Plan）作為第一層的退休金計劃。

第二層則是屬於確定提撥制，包含了加拿大退休金計劃（Canada Pension Plan）及魁北克省退休金計劃（Quebec Pension Plan）。加拿大退休金計劃為確定提撥計劃且是由加拿大國家經營的社會安全計劃（除魁北克省外）。本計劃提供參與者，從 65 歲開始按月領取退休金。

新政府磨刀改年金 溯及既往塞大法官嘴？

016-05-10 01:48 聯合報 陳聽安／政大名譽教授、陳國樑／政大財政系副教授

[摘錄]無獨有偶，正當我新政府磨刀霍霍之際，美國伊利諾州最高法院今年三月對芝加哥市政府—以財務失衡有破產危機為由—通過的降低市府員工年金給付改革，作出違反州憲法的裁決，並嚴正指出：「財務危機不得作為放棄法律原則的藉口…」；認為公務人員年金是政府與其僱員所訂的契約，在既定制度下，給付事先約定不論是否訂立新法，政府皆應遵守承諾，不可減少或損害退休或在職公務人員之利益。裁定並認為：「正因為是危機，所以更須挺而捍衛法律原則。」美國伊利諾州最高法院的見解和我國大法官會議的看法大相逕庭。