英國公務員退休計劃 @ 來自宇宙的地球人

英國推出新的年金計劃時，新計劃適用新進人員。已在職人員仍適用原計劃－－不溯及即往、不刪減給付。

英國公務員最早年金計劃是「傳統型計劃」、「傳統加值型計劃」。
2002年推出「合夥型計劃」、「優質計劃」。推出後，新計劃僅適用新進人員，現職人員仍適用原「傳統型計劃」、「傳統加值型計劃」。
2007年推出「Nuvos 計劃」，新進人員可於「Nuvos 計劃」或「合夥型計劃」擇一適用。
新計劃推出後僅適用新進人員，現職人員仍適用原參加計劃，原計劃應有給付不刪減也不溯及即往。
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「傳統型計劃」、「傳統加值型計劃」：適用2002年10月以前任職之員工。
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「合夥型計劃」：適用2002年10月1日之後新進員工。
「傳統型計劃」改成「優質計劃」：適用2002年10月~2007年7月29日之新進員工。「」
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「Nuvos 計劃」：2007年7月30日之後新進員工可2選1，適用「Nuvos 計劃」或「合夥型計劃」。
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壹、退休金制度沿革
　英國公職人員退休金計劃依 1972 年退休金養老制度法案規定而建置，在2002 年 10 月之前，大英國協中央政府部門與執行機構所聘僱之公務人員原本都隸屬於「公務人員退休金計劃（Principal Civil Service Pension Scheme,
PCSPS）」，此計劃稱為「傳統型計劃」，但自 2002 年 10 月起，為了因應勞動市場結構的改變，提供公務人員工更多的選擇機會，因此將原先的公務人員退休金計劃改成「公務人員服職退休金計劃（Civil Service Pensions），2007 年 7 月 30日的改革後，新進成員可選擇「Nuvos 計劃」或「合夥型計劃」。
　因此，2007 年改革後，英國共經歷五種公職人員退休金制度，包括「傳統型計劃」、「優質計劃」、「傳統加值型計畫」、「合夥型計畫」及「Nuvos 計畫」供員工選擇。
　就目前公務人員退休金計畫類型而言，「傳統型」、「優質型」以及「傳統加值型」計劃是屬於舊的退休金制度，其屬於確定給付制退休金制度，法定一般退休年齡皆為 60 歲，目前此 3 個計劃已不再開放新進員工選擇適用；
現行計劃為「合夥型」及「Nuvos」計劃，其中「合夥型計劃」是確定提撥退休金制度，提供員工可於 55 歲至 75 歲期間自由提領，「Nuvos 計劃」為確定給付制退休金制度，新員工適用法定一般退休年齡 65 歲，提高退休年齡是英國多年改革的成果，以下將個別說明「傳統型」、「優質型」以及「傳統加值型」計劃，而「合夥型」及Nuvos」計劃於現行退休金制度中說明。