依據黃教授原文第86頁的表二「現制勞工與軍公教月退俸之比較（三十年資）」，小編於表格中增列部分數據(如藍字)，以期能全方位解析不同職業的年金。
1.增列投保薪資「金額」：勞保「投保級距」上限為43900元；雇主提撥勞工月薪6%為「勞工退休金」，月薪上限為150,000元；退撫提撥以「本俸*2」為「基數」，以簡14(俸點800點)之106,150元最高。
2.增列個人負擔：經由個人負擔可推知勞保年金或退撫基金都以「多繳多領、少繳少領」為原則。
3.勞保「投保級距」天花板43900元：假設勞保無「投保級距」上限，如以92100元計算，勞保年金是56,538元(替代率61.39%)，較原91200元(有天花板)之勞保年金34125元，大幅增加22413元，但個人負擔由790元增加至1658元。可推知勞保「投保級距」天花板43900元是讓勞保年金無法提高的主要原因。
4.公保年金化：黃教授在2013年發表本文時，我國公保養老給付 一直都是採「一次給付」並無年金設計，故「所得替代率(含公保)」不可能出現黃教授所計算的90.04%。民國104年6月，立法院通過公保養年給付除原有的「一次給付」外，另增加「年金給付」方式但實施日期未定。法律同時規定，「養老給付年金」正式實施後，當事人之「月退俸+養老年金」不得超過「現職待遇80%」，即替代率不得超過80%。
5.軍公教的現職待遇應如何計算?? 黃教授採用「月薪=本俸+專業加給」。軍公教月薪收入包含「本俸、專業加給及其它加給」，其它加給有主管加給、地域加給等十多種。屬於年收入的有」年終獎金1.5個月及考績獎金1個月」。「公務人員退休所得合理化改革方案(95年2月16日)」現職待遇之計算標準部分：含本俸(年功俸)、專業加給、主管職務加給及年終工作獎金之1/12。
6.軍公教個人分攤比例為35%，因此，我們可以合理推算月退俸將有35%源於自己荷包，65%源於政府。同樣的，勞保年金中源於雇主及政府的部分為80%，源於自己荷包的部分佔20%。將年金(退休俸)依比例扣除源於自己荷包的部分，勞保的替代率為49.11%、委五十階為50.3%(月薪以最陽春的「本俸+專業加給」計算，如加計1/12年終獎金，替代率約45%)。
7.年資採計上限：勞保年資「無上限」，軍公教退撫制度「年資最高採計35年」，例如任職公務員40年，年資僅採計35年。
8.軍公教人員領月退俸即不能參加國民年金保險，勞工未參加勞保時應參加國保。
結語：勞保年金與月退俸，因下列原因導致月退所得有所差異：
1.投保級距43900元 vs. 基數106150元
2.個人分攤比例： 勞工20% vs. 軍公教35%「」
下表：年資採計上限之影響
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以下摘錄於新世紀智庫論壇第61期／2013.03.30 第86頁
反觀我國，所謂「第一層的法定公共年金」，就已經有行業別之分，而且其與「第二層的法定職業年金」，基本上係重疊的，其分為二層，究竟意義何在？例如，軍公教保險與軍公教退撫，均是以「本俸」為投保基礎，保費之分攤，也是政府65％，被保險人35％；而就現制而言，如表二，光是退撫，以三十年資計，低階委任五職等，月退俸：41,316元，如以現職所得（本俸＋專業加給）為基礎計算所得替代率，已達77.45％；高階的簡任十四職等，月退俸：63,690元，所得替代率：67.96％，均已達「適當」水準。如以一般通用扣除保費後的「淨現職所得」為基礎，所得替代率分別為：78.90％、71.36％，已超過國際標準。若再加上公保改為年金制，所得替代率分別更高達90.04％、79.01％，有必要嗎？
另就勞工而言，同樣三十年資，投保薪資在勞退第二十九級（勞保第十五級）的34,800元8之勞工，月退休金：勞退5,181元加勞保16,180元總共為21,362元，所得替代率為61.38％；投保薪資在勞退第五十級92,100元9（勞保第二十級43,900元）之勞工，月退休金：勞退13,711元加勞保20,414元合計34,125元10，遠低於低階之軍公教；如以92,100元計算之所得替代率為37.05％。
因此，如果說，軍公教退撫之一層，已經太肥；勞工之二層，仍太瘦，應該符合事實。更何況，每一位軍公教，均有二層，但九百八十萬的勞工當中，有勞退的，只有五百六十七萬人，還有四百餘萬人，仍只有勞保一層。
除此之外，就官方版，對於新進公務人員之改革，其聲稱為「多（或三）層制，如表三。但其中第二層的「確定提撥制」，採商業年金，其實，是一般所謂「第三層」的私人年金，並非真正的「職業年金」。同時，第一層加上第二層的「確定給付」之職業年金，所得替代率只有45％。第二層的「確定提撥制」，是「看得到、吃不到」！要達到30％的所得替代率，「根本」不可能。
以上摘錄於新世紀智庫論壇第61期／2013.03.30 第86頁。原文如下圖。
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