結語：
現行退撫新制，如將公務員個人分攤部份(35%)停繳且退休俸以65%計算，則公務員月退俸之年資給付率為1.3%低於勞工1.55%。
年資採計不同：公務員現制最高35年、勞工無上限；如退撫制度度改良後，年資宜修改成無上限。
費率與基金經營旳相對報酬率連動，以期強化基金的營運績效。基金賺大錢則少繳費；反之多繳。
基金營運低於最低法定收益率，由國庫補足部份維持現況。
基金營運未達預定投資報酬率時，國庫應補足，以免提撥率不斷調高，而政府卻忘記自已督導基金之權利義務。
年金要如何改 ?? 動動腦吧!!
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現行退撫新制由個人及政府共同提撥費用至退撫基金，每提撥100元，個人提撥35元(35%)、政府提撥65元(65%)。
當個人成就退休條件時，可選擇領一次退休金或月退休俸。
參考提撥比例，可推知退休金(俸)中有65%源於政府，35%來自個人
退撫新制退休俸 = 基數 * 2% * 年資
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現行退撫制度改良建議案(此案僅為作者個人發想，非政府或民間團體改革意見)
1.提撥比例中，政府提撥比例65%繼續維持、個人分攤比例由35%變成0%，即個人不繳費。
2.月退俸(退休金)按現行公式以65%計算。例如改良前領10000元，改良後領6500元。
退個人要分攤35%，建議這部分免除。我們將提撥分攤方式改良成僅由政府提撥65%，個人提撥35%不繳。
改良後退休俸公式
現行各種年金公式如下
比較(1)(2)(3)(4)得知，各種年金的年資給付率是以 1.3% 為基礎，勞保年金因某些原因改成1.55%(請參見下圖)。
繳費
參考勞保分攤比例：勞工分攤20%。
改良後旳退撫新制，因由政府提撥65%，考慮勞工分攤比例，由公務員分攤65%中的20%，亦屬合理。
繳費費率
現行提撥費率：勞工9%、公務員15%。
費率高低與基金投資報酬率及年資給付率息息相關。
公務員退撫基金第五次精算結果，在費率12%下，基金相對報酬率需維持在 6.25% ~ 15.26%之間。
費率高低與基金相對報酬率有關，因此二者宜連動。
基金大賺錢且支出超出收入，繳費費率調降；反之調高。
年資採計
公務員至高35年、勞工無上限，如公務員年資上限取消，將有助二個制度通用。
投保級距上限
其它年金給付制
勞工：勞退新制
公務員：公保養老年金(已完成立法公務員尚未實施)。軍人保險退伍給付無年金給付。
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